изнанка улыбки

[risha_cq]

Нашла старые резюме предыдущего кадровика.
Почему она их не выбросила непонятно, но примечания на них интересные.

- Не пришел
- Ужас! Никто и нигде. Амбиции.
- совсем зеленый
- много амбиций, слабая. но очень презентабельна
- не отвечает на прямые вопросы. есть что-то отталкивающее
- отказался, далеко ехать
- был странный, сказал, подумает
- не очень приятный, большие запросы, скрытный
- хорошая девочка но страшная!
- парикмахер!!!
- "крутая". на 3 работах, вся в кредитах. ребенок, одна, разведена.
- не наш формат, больше завхоз
- "село". крикливая, навязчивая, примитивная
- сельская девочка. не опрятная. приятная, грамотная
- старовата
- вроде ничего, но грубовата
 - мы ждем 10 дней, а он просто не вышел. фу!
- слишком заученная. "училка"
- мотивирован остаться у себя, шантаж руководства на повышение зп
- нет!! не презентабелен, "сетевой маркетинг"
- +++ но выбрала не нас
- нет. амбиции беспочвенны
- козел

Еще написать комментариев?
Что думаете вообще?

Comments

[jurgen]

Думаем, что HR, это как правило, всё вышеперечисленное.

[risha_cq]

засранцы еще те, да?

[jurgen]

Вспоминаю историю, как дал номер своего начальника, но просил не звонить, и дал номер с предыдущей работы, просил звонить туда. Как думаешь, что я услышал на следующий день от начальства? "Ну как, устроился?"

[davels]

бггг. еще тот преколист )))

и за отдет боротьбы с персоналом.

крупная контора. самый главный админ в конторе переманивает знакомого (а в киеве более-менее толковые админы как минимум заочно знакомы) к себе в контору. с сб утряс вопрос, но по процедуре надо пойти херовщиков. две тупые но очень амбициозные пизды там рулили. приходит серега на собеседование. походу они выяснили что он им по всем параметрам не подходит и нет нужной квалификации для того что бы претендовать на ту работу куда его приглашают. серега позвонил товарищу. тот пришел. посмотрел, зашел к генеральному. в итоге у херового отдела белый список сайтов, утвержденный генеральным. асечки-чатики закрыты наглухо. пришлось им искать новую контору. а серега замом работал потом.

[jurgen]

Да, классика. Знакомый рассказывал, как на своей конторе пришлось отделу кадров урезать полномочия до выписки приказов по отпускам. После того, как они зарезали админа, которого он сам привёл.

[risha_cq]

почти как каждая кухарка может управлять государством, так каждый дурак может быть эйчаром. ума много ж не надо...

[tiresome_cat]

Квинтэссенция мизантропии :)

[risha_cq]

а улыбаются ж как при собеседованиях, скажи!)))

[tiresome_cat]

Честно говоря, не знаю: всегда устраивался на работу по знакомству или блату, поєтому радостей интерьвью бьіл лишен :)

[rudolf_bochkin]

кадровик робила яскравий напис, аби догодити роботодавцю - таким чином, коли емоційно "зафабовано", легше запам'ятувати інформацію. А от чому тримали такого кадровика - питання інше.

Резюме залишені для наступника, аби теж не напружував пам'ять.

[risha_cq]

Дивно, але резюме від 10 до 6 років. Нікому не знадобилися.

[juan_gandhi]

Очень классно! Для меня все это - загадка. Все эти внезапные суждения о людях.

Раз к нам пришла кандидатка. В процессе интервью спросила - "а вы ленивых берете?" У нас выхода не было; взяли. Оказалась одной из самых лучших.

[tiresome_cat]

Хм. Собственно лень и есть основная причина появления компьютеров, программирования и, разумеется, программистов: когда человеку становится лень что-то считать вручную, он пишет для єтого программу.

[nechaman]

Так ленивый делает побыстрее, так как хочет поскорее отделаться от работы. И качественно, так как лень переделывать. Проблема возникает тогда, когда начальство в результате на него наваливает из за этого вдвое больше работы.

[juan_gandhi]

Да ни фига она не ленивая. Это восприятие просто. И нет, я на нее не наваливал вдвое больше; от настоящих ленивых я просто избавлялся; а работа была распределена вполне честно.

[nechaman]

Вопрос определений. Я думаю, что я ленивая, и вот так пытаюсь обычно справиться с работой. Но по жизни это лишь приводило к увеличению работы, как дома, так и на работе. Не могу сказать что этому была рада. Так как больше люблю валяться на диване с книгой

чт, 3 июн. 2021 г. в 17:01, juan_gandhi - DW Comment <dw_null@dreamwidth.org</p>

[12_natali]

а что, очень четкие характеристики, сразу ясно, чем всё кончится для претендента.
если на самом человек с интуицией, то....правильный кадровик:)

положа руку на сердце, НИКТО человека сразу не вычислит, только интуитивно можно понять - тот ли? да и то....фифти-фифти:)
а потом увольнять - такая неприятная тягомотина:(((

[risha_cq]

я не очень поняла, зачем они ))) напиши "нет" и выбрось резюме...
ан-нет, вот такое нахожу.

[12_natali]

да, это странно, скорее....нечаянно остались.

[igrdk]

Меня когда-то учили проводить собеседования. И говорили, что нужно заметки делать (по ходу собеседования или сразу по окончании), ибо редко когда находится идеальный кандидат и приходится выбирать из нескольких хороших после всех собеседований. Но записывать нужно факты, а не только оценки (не просто "амбиции беспочвенны", а "просит зарплату Х, но не знает А,Б,В"). Внешность и возраст можно комментировать только, если это напрямую относится к работе (подбор модели или актера на определенную роль). Посему, большинство комментариев, по-моему, просто непрофессиональны.

У нас была практика сохранять резюме какое-то время после собеседований - и кандидат может в последний момент передумать, и в будущем может появиться новая позиция, и ее можно будет сразу предложить кому-то, кого уже собеседовали, но почему-то не выбрали. (Не знаю, не запрещено ли это сейчас.)

Неудивительно, что мало комментариев по сути работы (кадровики, как правило, не являются специалистами во многих специальностях и могут комментировать только поведение кандидатов). Главное, чтобы это было не единственное (и не блокирующее) мнение.